Повышение квалификации

Квалификация – совокупность свойств работника, уровень подготовки, его компетенция, необходимая для определенной трудовой деятельности. Трудящийся становится квалифицированным лишь после того, как окончит учебное заведение. Возможность повысить квалификацию он получает в ходе своего профессионального труда. Причем эта процедура носит регулярный характер.

В написанной статье раскрывается понятие “повышение квалификации сотрудников организации”, указываются его плюсы и минусы, особенности, кому нужно совершенствовать свои умения и навыки, а также ряд других вопросов.

Процесс повышения квалификации сотрудников – это подготовка, в течение которой специалисты улучшают свои знания, знакомятся с новыми материалами, технологиями, средствами.

Существует два типа обучения:

  1. Обязательное. Требуется для конкретных видов работ. Это оговорено ч. 4 ст. 196 ТК РФ.
  2. По инициативе работодателя. Он сам, по своему желанию может отправить ряд своих служащих на курсы повышения ПК.

Различают следующие виды повышения ПК:

  1. Краткосрочное (до 72 часов) – осуществляется по желанию работодателя. Здесь поднимаются определенные темы в некотором производстве. Такие лекции обычно проводит высококвалифицированный специалист компании. По исходу обучения выдается документ о прохождении такого курса.
  2. Тематическое (от 72 до 100 часов). Это тренинги или семинары, где происходит знакомство с новыми технологиями или условиями процесса на производстве.
  3. Длительное (от 100 до 500 часов) – для работников с опытом работы, но с дефицитом практики.

Итогом образования является документ, который свидетельствует об изучении таких курсов. В большинстве случаев – это удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ПК выполняется с периодичностью в 5 лет. Однако руководители вправе устанавливать и более частое обучение.

Повышение квалификации обязательно не для всех. Однако для нескольких областей установлены требования, которые регулируются законодательством:

  1. Руководители и специалисты компаний сектора строительства, проектирования, изыскания, энергоаудита, реставрации, а также цепочки других отраслей, если их функционирование связано с обеспечением безопасности в крупных масштабах, вступлением или прохождением проверки СРО
  2. Сотрудники сферы пожарной безопасности, если они намерены получить лицензию МЧС, войти или пройти проверку СРО
  3. Если фирма хочет иметь допуск на особо опасные, технически сложные и уникальные объекты.

Форма обучения может быть разной:

  1. Дистанционная (с правом продолжения рабочей деятельности)
  2. Очная/заочная (с отрывом от производства)
  3. Частичная (т. е. сотрудник половину дня работает, остальную – обучается)
  4. Индивидуальная (составляется график обучения под конкретного человека)

Какие есть положительные и отрицательные стороны такого вида учения?

Плюсы:

  1. Рост квалификации персонала, а также его самооценки и осознания значимости на конкретном предприятии.
  2. Это шанс за короткое время стать обладателем информации о различных нововведениях в определенной рабочей плоскости.
  3. По результатам образовательной программы все обучающиеся успешно сдавшие итоговое тестирование получают удостоверение о повышении квалификации государственного образца, тем самым подтверждают свои познания документально.
  4. Организация также приобретает выгоду от курсов ПК для своих кадров: повышение конкурентоспособности и качества труда.

Минусы:

  1. Многие программы ориентированы на теорию, тогда как сегодня на первый план выходит практическая составляющая.

Где можно пройти такое обучение? Иногда сама компания проводит такие курсы, однако наиболее часто повышение квалификации можно получить через образовательные учреждения:

  1. Академии и центры ПК
  2. Институты повышения квалификации
  3. С помощью профессионала, который уже обладает соответствующей квалификацией

Повышение квалификации на данном этапе – довольно удобный, быстрый, мало затратный способ оставаться в курсе последних изменений и перемен в профессиональной среде. Образовательные учреждения предлагают различные формы и длительность обучения, таким образом, расширяя возможности потребителя. Такой вид обучения имеет преимущественное количество сильных сторон перед слабыми. Этим и объясняется его популярность в настоящее время.