Что приходит первое в голову при словосочетании “мотивация персонала”? Скорей всего это всевозможные бонусы, премии, поощрения, но известно ли, что повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих – один из сильнейших инструментов мотивации?

Сегодняшняя статья расскажет об этом полезном и довольно действенном инструменте.

Для начала нужно определить, что же все-таки такое мотивация. Это способ побудить работника к определенным действиям. Как мотивировать своего сотрудника с пользой для предприятия? Ответ прост – предоставьте курсы повышения квалификации сотрудников.

Плюсы для компании:

  • Устранение пробелов в знаниях специалистов, результатом чего является повышение эффективности работы компании и ее сотрудников
  • Привлечение новых сотрудников

Плюсы для кадров:

  • Мощный фактор стимулирования профессиональной деятельности
  • Осознание своей значимости как единицы компании
  • Возможность реализовать свои амбиции

Как можно видеть, плюсов у обеих сторон предостаточно. Но как выбрать хорошие курсы, которые предоставят не только полезную и актуальную информацию, но и сделают это в короткие сроки?

“Курсы повышения квалификации строителей, проектировщиков, реставраторов и др.” – так много сайтов голосящих подобными заголовками. Есть ряд особенностей, которыми отличаются полезные курсы.

Во-первых, следует обратить внимание, на основании чего ведется деятельность. Для курсов повышения квалификации и аттестации – это образовательная лицензия.

Во-вторых, методические материалы и учебные планы должны быть представлены в открытом доступе, согласно которым будет построен весь образовательный процесс.

В-третьих, преподавательский состав. На основании чего они преподают, какие достижения имеют? Все это необходимо узнать.

В-четвертых, стоит обратить внимание на отзывы уже воспользовавшихся клиентов услугами конкретного образовательного центра.

Многие современные компании уже используют этот инструмент, ведь результат виден на лицо.